Подбор персонала в Вашу бухгалтерию.
Тестирование бухгалтеров, определение уровня квалификации.
Компания «Центральная бухгалтерия» рассматривает подбор бухгалтеров как средство развития бизнеса клиента.
В сегодняшних экономических условиях текучесть кадров — одно из веяний времени.
Многие организации постоянно испытывают нехватку персонала той или иной профессии, квалификации или специальности. Хорошие сотрудники, чей профессионализм соответствует занимаемым ими должностям, чьи личностные качества способствуют созданию и поддержанию в коллективе рабочей и доброжелательной атмосферы, гарантируют успех фирме.
Ошибки в подборе персонала ведут не только к повышенной текучести кадров, но и к большим затратам. Ориентация только на образовательный уровень не даёт однозначного ответа на вопрос о том, пригоден ли кандидат к исполнению своих должностных обязанностей. Сегодня наличие диплома об образовании далеко не всегда подтверждает уровень знаний его владельца. Требуются более развёрнутые представления о кандидате. Ведь, прежде чем нанять бухгалтера или иного специалиста данной категории, необходимо оценить его компетентность с точки зрения знания налогового законодательства, навыков практического применения правил бухгалтерского учета, владения бухгалтерскими компьютерными программами.
Поэтому проверку знаний претендента целесообразно предоставить специалистам, имеющим высшее бухгалтерское образование и большой опыт работы в области учёта и налогообложения.
При общении с соискателями они могут уже на первоначальном этапе беседы понять и определить уровень знаний и навыков того или иного кандидата.
По результатам оценки уровня знаний претендентов заказчику предоставляется резюме, содержащее комментарий и оценку эксперта. Дальнейшее принятие решения о выборе кандидатов для приглашения на собеседование остаётся за заказчиком.
Наш специалист может выступить советником на любом этапе принятия решения о приёме сотрудника на работу.
Возможно также проведение тестирования уже работающих сотрудников. В этом случае оценивается квалификация работника и соответствие его знаний, умений и навыков занимаемой должности.
Отношения по осуществлению сопутствующих аудиту услуг по подбору и тестированию персонала регулируются на основании договора возмездного оказания услуг. Наша организация несет ответственность за качество и сроки оказания услуг, предусмотренных условиями договора.
Для достижения поставленных задач по подбору бухгалтеров у нас есть все необходимые ресурсы, среди которых: большой опыт работы в сфере бухгалтерских услуг, наработанные методики и технологии подбора персонала, налаженные информационные потоки, а также высокий уровень экспертов в этой области.
В чем заключается наша услуга: мы можем безошибочно определить уровень квалификации, опыта претендента на должность главного бухгалтера или бухгалтера на ведение определенного участка. Используемые процедуры: собеседование, тестирование, тестовая работа в программе 1С Бухгалтерия.
Наши специалисты составят профиль будущего сотрудника с учетом знаний, умений, личностных качеств претендента, определят его способность выполнить конкретные задачи. При этом используются наработанные методики и технологии подбора персонала.
-
Стоимость услуги по подбору главного бухгалтера составляет 7000 рублей;
-
Стоимость услуги по подбору бухгалтера на определенный участок составляет 4000 рублей;
-
Стоимость услуги по тестированию бухгалтера составляет 1000 рублей.
Также мы предлагаем в течение 2 месяцев бесплатное сопровождение по налоговому и бухгалтерскому консалтингу.
Это выгодное предложение! Ждем Вас.
Как заказать у нас услугу по подбору и тестированию бухгалтеров?
- Свяжитесь с нами по телефону +7 (912) 28-47047 или (343) 222-22-402, по электронной почте info@gksistema.ru;
- Расскажите какими качествами и знаниями должен обладать Ваш новый бухгалтер;
- После этого мы предложим встретиться для обсуждения деталей и заключения соответствующего договора.
Прайс-лист
